wtorek, 19 stycznia 2021

Praca zdalna. Czy zostanie z nami na dobre?

 źródło: pixabay

Nawet 40% form pracy może być wykonywanych zdalnie – szacuje OECD. Pandemia pokazała nam nowe możliwości, które także przynoszą efekty. Zdaniem ekspertów nawet gdy koronawirus odejdzie w zapomnienie, praca zdalna stanie się codziennością.

Na tzw. “home office” pracuje ponad 5 mln Polaków. To absolutna rewolucja na rynku pracy, której jeszcze rok temu nikt się nie spodziewał. Opinie o wykonywaniu zadań w piżamie, przed laptopem, prosto ze swojego domu są podzielone. Jednak niepodważalny wydaje się fakt, że mimo nakazu izolacji – nadal w większości przypadków udaje się efektywnie pracować i działać na korzyść swoich firm.

Według danych GUS nową formą świadczenia pracy zostało objętych już ponad 2,1 mln osób, czyli 13,1% pracowników. Pomimo tego, wciąż można zauważyć wzrost liczby niezatrudnionych w regionie. Od stycznia do września br. w woj. opolskim przeciętne zatrudnienie zmniejszyło się o ok. 3,7%.

Pomimo stosowania pracy zdalnej liczba pracujących, zarówno w kraju, jak i w województwie zmniejszyła się, ale został zatrzymany spadek liczby wolnych miejsc pracy.
Edyta Szafranek, Główny Urząd Statystyczny w Opolu

Uczestnicy II Opolskiego Forum Zawodowego zgodnie stwierdzili, że pierwszy okres stosowania nowej formy zatrudnienia był czasem przejściowym. Przedsiębiorcy, pracownicy oraz instytucje zaangażowane w rynek pracy wdrażały wtedy nowe rozwiązania. Wobec narzuconego tempa dostosowywania firm do nowych realiów pandemii, pracodawcy borykali się z fundamentalnymi problemami. Brak niezbędnego wyposażenia technicznego dla pracowników, brak doświadczenia w organizacji pracy czy brak dostępu do baz informacji, znacząco wpłynęły na efektywność wykonywanych zadań.

Trzeba mieć na uwadze, że praca zdalna, na którą zostaliśmy oddelegowani w połowie marca i w kwietniu, to nie była normalna praca zdalna. Była ona przyswajana w warunkach bardzo dużej niepewności, stresu i obaw. Dla większości z nas pojawiła się ona z dnia na dzień, bez większego przygotowania, bez informacji na jakich warunkach będzie się odbywać i ile potrwa. A w dodatku za drzwiami czyhał niewidzialny wróg, którego się baliśmy, co jeszcze ten stres wzmacniało.
dr Jolanta Maj, Politechnika Opolska

56% badanych twierdzi, że na pracy zdalnej obniżyła się ich produktywność. Z drugiej strony, w innym z badań, 40% respondentów deklaruje efektywniejszą pracę w czasie izolacji. Według doktora Tomasza Grzyba największymi zagrożeniami w “home office” jest też brak kontaktów osobistych.

Ważne są też kwestie społeczne, wspólnotowe, które praca zdalna skrajnie ogranicza. Chodząc do pracy spotykamy się na kawie, dzielimy nowościami z życia osobistego. Nie jesteśmy w stanie tego zrobić pracując zdalnie.
dr hab. Tomasz Grzyb, psycholog społeczny

Innymi niebezpieczeństwami są lęk, stres i presja, często prowadzące do depresji. Doprowadzić do tego może złudne przeświadczenie iż w związku ze stałym, szybkim kontaktem z pracodawcą jesteśmy w stanie pracować więcej i efektywniej. Ponadto często zdarza się, że w trakcie pracy zdalnej jesteśmy zmuszeni pełnić rolę rodzica i partnera.

W związku z wyzwania przed jakimi postawiła pracowników pandemia, Wojewódzki Urząd Pracy przygotował kompleksową ofertę szkoleniową oraz możliwości pozyskania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na rok 2021. Wnioski będą mogły być składane w ramach nowych priorytetów programowych:

  • „Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników dla firm, które na skutek wprowadzanych w związku z Covid-19 obostrzeń musiały ograniczyć swoją działalność”
  • „Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy, w tym także technologii i narzędzi cyfrowych”
  • „Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników służb medycznych, pracowników służb socjalnych, psychologów, terapeutów, pracowników pomocy socjalnej, zakładów opiekuńczo-leczniczych, prywatnych domów opieki, placówek dla seniorów, osób chorych czy niepełnosprawnych, które bezpośrednio pracują z osobami chorymi na Covid-19 czy z osobami z grupy ryzyka ciężkiego przebiegu tej choroby”

 

Wnioski na ten cel można składać już w styczniu w powiatowych urzędach pracy. W nadchodzącym roku w województwie opolskim na studia podyplomowe, szkolenia czy badania lekarskie będzie 4,8 mln złotych.

źródło: OCRG/TM

Gość w kawiarence

Facebook